HOGAN | BASE!PRO
ИНДИВИДУАЛЬНАЯ
И КОМАНДНАЯ ОЦЕНКА
Это комплексные многофакторные оценки, позволяющие понять, чем вы мотивируетесь, что вам помогает или мешает достигать целей, и как вы будете себя вести в стрессовых ситуациях.
Отчет, составляемый компьютерной программой, пока не в состоянии учесть, сопоставить и интерпретировать множество выявленных факторов. Поэтому для получения максимальной пользы рекомендуем привлечь опытного сертифицированного консультанта.
А для того, чтобы изменить осознанные мешающие стратегии мышления и поведения, понадобится командный или Executive коуч.
Отчет, составляемый компьютерной программой, пока не в состоянии учесть, сопоставить и интерпретировать множество выявленных факторов. Поэтому для получения максимальной пользы рекомендуем привлечь опытного сертифицированного консультанта.
А для того, чтобы изменить осознанные мешающие стратегии мышления и поведения, понадобится командный или Executive коуч.
Сочетание навыков
Моя сильная
сторона
Я сочетаю в себе навыки сертифицированного консультанта по индивидуальной и командной оценке HOGAN и BASE!PRO и опытного командного и Executive коуча.
Это позволяет мне самостоятельно, без привлечения сторонних специалистов, проводить индивидуальные/командные отчеты и помогать встраивать необходимые изменения. Это повышает эффективность, экономит ваши деньги и время и исключает искажение информации.
Вклад в совмещенное образование коучингу и сертифицированной оценке
Как Член совета директоров Российского отделения ICF я инициировал обучение по бартеру: консультанты HOGAN обучались коучингу по стандатам ICF, а коучи изучали навыки консультантов по HOGAN.
Не могу сказать, что это получилось у всех. Но это возможно.
Так, помимо собственных услуг, я могу порекомендовать других редких специалистов для вашего запроса.
Не могу сказать, что это получилось у всех. Но это возможно.
Так, помимо собственных услуг, я могу порекомендовать других редких специалистов для вашего запроса.
3 направления использования
В формате executive coaching – для более быстрого и глубокого понимания личности клиента и выбора оптимальной стратегии работы с ним. Мы все равно выйдем на все эти тонкие моменты, но на это уйдет время. А оно очень ценится моими клиентами.
В формате командного коучинга – для помощи команде в получении целостного понимания её сильных и слабых сторон, «узких мест», культуры и ценностей. Команда прямо в ходе сессии понимает, что есть направления, которые вообще выпадают из фокуса внимания. Или осознает угрозы, которые вызваны однородностью сложившейся команды. Открытий бывает много.
Главное – исходя из текущего бизнес-контекста, найти оптимальное решение и его реализовать. Здесь тоже неоценима помощь командного коуча, и тоже хорошо, если консультант и коуч в одном лице. Таких уже совсем мало, но они есть. Наличие сертификатов не является гарантией, просите предоставить отзывы клиентов.
Главное – исходя из текущего бизнес-контекста, найти оптимальное решение и его реализовать. Здесь тоже неоценима помощь командного коуча, и тоже хорошо, если консультант и коуч в одном лице. Таких уже совсем мало, но они есть. Наличие сертификатов не является гарантией, просите предоставить отзывы клиентов.
Помощь работодателям в выборе лучшего из имеющихся кандидатов на должность. Так бывает, что кандидатов несколько. И они все нравятся. Кому отдать предпочтение?
Смотрим на задачи, которые надо решать, и профиль потенциальных кандидатов. Ведь успешно пройти собеседование - это одно. А соответствовать должности исходя из сочетания светлых и темных сторон своей личности уже немного другое. Я ни в коем случае не хочу сказать, что кандидаты дают социально желаемую или искаженную информацию. Хотя это тоже бывает. Есть вещи, которые они могут просто не осознавать. То же деструктивное поведение, которое проявляется только в условиях стресса.
Смотрим на задачи, которые надо решать, и профиль потенциальных кандидатов. Ведь успешно пройти собеседование - это одно. А соответствовать должности исходя из сочетания светлых и темных сторон своей личности уже немного другое. Я ни в коем случае не хочу сказать, что кандидаты дают социально желаемую или искаженную информацию. Хотя это тоже бывает. Есть вещи, которые они могут просто не осознавать. То же деструктивное поведение, которое проявляется только в условиях стресса.
Чем отличаются HOGAN и BASE.PRO?
BASE!PRO
Обе показывают репутацию в глазах бизнес-сообщества.
Я последнее время в основном применяю BASE.PRO. Она современная, гибкая (можно оценивать отдельные факторы и составить «свой» опросник именно под те задачи, которые и надо прояснить, а не платить за все), ниже по стоимости при такой же достоверности. Еще один важный момент, особенно при работе с гос. учреждениями, - данные оценки не хранятся на заграничных серверах.
Я последнее время в основном применяю BASE.PRO. Она современная, гибкая (можно оценивать отдельные факторы и составить «свой» опросник именно под те задачи, которые и надо прояснить, а не платить за все), ниже по стоимости при такой же достоверности. Еще один важный момент, особенно при работе с гос. учреждениями, - данные оценки не хранятся на заграничных серверах.
ВЫВОД
Применение многофакторной оценки оправдано, когда вы хотите получить максимально объективную информацию о репутации своей или своих сотрудников в глазах бизнес-сообщества, понять мотивацию и риски деструктивного поведения. Все это в итоге позволяет экономить время и деньги. Дальнейшее сопровождение коуча позволяет внедрить необходимые изменения в привычных стратегиях поведения и получить желаемые результаты.
Клиенты
Запишитесь на консультацию
Запишитесь на консультацию с ассистентом Владимира Родченко, чтобы определить ваш запрос для дальнейшей работы
Отправляя форму, я даю согласие на обработку моих персональных данных и соглашаюсь с политикой конфиденциальности.